WAVE - Frauen in der Arbeitswelt fördern (18372)

Frauen in der Arbeitswelt fördern

weiblich, agil, visionär, empowernd

Möchtest Du gerne nächste berufliche Schritte gehen und suchst dafür eine passende Unterstützung?

Im März 2025 startet unser Projekt zum Thema “Frauen in der Arbeitswelt fördern”. Mit unserem moderativen Netzwerk für Frauen unterstützt wir dich in deiner beruflichen Entwicklung und hilfen ihnen dabei die nächsten Schritte in Richtung Führung zu gehen. Egal ob Fach- oder Führungskarriere - wir begleiten Ihr Unternehmen und die Teilnehmerinnen auf ihrer Reise gemeinsam mit anderen Frauen.

Das Programm basiert auf drei verschiedenen Säulen:

1. Mentoring: Die Teilnehmerinnen suchen sich innerhalb ihrer Unternehmen eine geeignete Untertsützung in Form eines Mentors oder einer Mentorin, so dass ihre Entwicklung und ihr erworbenes Wissen auch in die unternehmensinternen Strukturen etabliert werden können. Somit profitieren auch die Unternehmen selbst von neuen Impulsen.

2. Ausbildung: In Zwei-Tages Training lernen die Teilnehmerinnen in sieben Modulen die theroetischen Grundlagen für ihre Zukunft als Führungskraft. Begleitet durch erfahrene Trainerinnen aus unterschiedlichen Berufsbereichen dürfen die Frauen neues Wissen rund um Führung, Kommunikation oder Resilienz erwerben, dieses praxisnah erproben, vergangene Erfahrungen reflektieren und selbst  zukunftsorientierte ihre Karriere planen. Die konkreten Inhalte finden Sie weiter unter. 

3. Netzwerkarbeit: Es finden begleitend zu den Modulen außerdem vier Netzwerk-Veranstaltungen statt. Dort dürfen die Frauen sich über ihre Erfahrungen austauschen, gemeinsam nach Lösungen suchen, Fallbeispiele besprechen und sich miteinander, aber auch mit externen Kontakten vernetzen. Vor allem Frauen ist dieser Zugang zu Netwzerken häufig erschwert. Für eine erfolrgreiche Karriere ist die Arbeit im Netzwerk allerdings eine der wichtigsten Grundlagen, um die Entwicklungspotenziale zu festigen, Selbstvertrauen zu schöpfen und dieses langfristig in Unternehemsnprozesse zu etablieren.

Modulinhalte:

Modul 1 - Führungsstile (er)kennen:
Kennen der Grundlagen von Führungsstilen, MBTI-Persönlichkeitstest samt Auswertung, Finden der persönlichen "Führungspersönlichkeit"

Modul 2 - Kompetenzbilanzierung:
Übersicht zu indidivuellen Fähigkeiten, Talententwicklung, Erstellung eines individuellen Visionboards, Erproben von Visualisierungsfähigkeiten

Modul 3 - Kommunikation und Präsentation:
Kennen von Kommunikatiostechniken, Umgang mit Imposter-Syndrom, Macht der Körpersprache, Erproben von Präsentationstechniken

Modul 4 - Konfliktmanagement:
Umgang mit Konflikten und Stressoren, konstruktive Gesprächsführung, Etablieren einer wertschätzenden Feedback-Kultur,

Modul 5 - Resilienz und Work-Life-Balance:
Säulen der Resillienz, Work-Life-Balance als Besonderhet für Frauen, Grenzsetzung und Zeitmanagement, Selbstfürsorge und Achtsamkeit

Modul 6 - Zukunftorientierte Karriereplanung:
Vision- und Strategieentwicklung, Ausblick neue Arbeitswelt, Visualisierung Kompetenz-Roadmap, Umsetzung der Karriereziele

Modul 7 - Blickpunkt Ostdeutschland - Vereinbarkeiten schaffen
Hintergründe zu ostdeutscher Sozialisation, Biografiearbeit, Umgang von Mental Load bei Frauen, Ermutigung zu individueller Identität als Führungskraft

Zielgruppe

Die Ausbildung eignet sich für Frauen*, die zukünftig mehr Verantwortung in Ihrem Unternehmen übernehmen möchten, sei es eine Bezug auf eine Führungs- oder Fachkarriere. Es bedarf dabei keiner Vorerfahrungen oder eines bestimmten Alters. Die Teilnehmerinnen erwartet die Möglichkeit zu offenem Austausch, Reflexion, neuem Wissen und einem ermutigendem Netzwerk. Einzige Teilnahmebedingung ist Begleitung durch eine:n firmenintenen:e Mentor:in.