Anlerntrainer - Zertifikatskurs für internes Ausbildungspersonal (17500)

Mit unserer Kompaktausbildung zum Anlerntrainer erhalten Sie einen Überblick über moderne Anlern- und Trainingskonzepte.

Bedarfe erkennen – Konzepte entwickeln – Wissen vermitteln

Durch die Auswirkungen des demographischen Wandels sowie des erhöhten Einsatzes von
Zeitarbeitskräften wird das systematische Anlernen und Trainieren zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil
für Unternehmen. Erfolgreiche Unternehmen gehen dabei systematisch vor, indem
sie typische Anlern- und Trainingssituationen beschreiben und sogenannte Anlerntrainer
entsprechend schulen.

Methoden/Inhalte

Mit unserer Kompaktausbildung zum Anlerntrainer erhalten Sie einen Überblick über moderne Anlern- und Trainingskonzepte. Darauf aufbauend wird systematisch der Prozess von der Vorabinformation bis zur konkreten Schulung auf der Basis der Vier-Stufen-Methode bearbeitet. Durch den hohen Anteil an praktischen Übungen erhalten die Teilnehmer hilfreiche Feedbacks und weitere Anregungen für ihre Anlern- bzw. Ausbildungstätigkeit.

• Psychologische Aspekte in Anlern-Situationen – das Entwicklungsmodell nach Hersey und Blanchard
• Vorabinformation und Einführung am konkreten Arbeitsplatz
• Einsatz der Vier-Stufen-Methode für Arbeitsunterweisungen
• Kommunikation und Feedback im Lernprozess
• Umgang mit schwierigen Situationen in Schulungen
• Erfahrungsaustausch
• Bearbeitung von Praxisfällen der Teilnehmer und Lehrprobe

Zielgruppe

Führungskräfte, Vorarbeiter, Meister, Teamleiter sowie Mitarbeiter aus Technik, Vertrieb, Fertigung, Prozessoptimierung und Qualitätssicherung, die für die Schulung interner Mitarbeiter verantwortlich sind; Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche