Rechtsfragen zur Vergütung (19391)

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) verändert die Vergütungslandschaft nachhaltig. Bis zum 7. Juni 2026 müssen Unternehmen in Deutschland ihre Gehaltsstrukturen auf den Prüfstand stellen und transparente, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme etablieren. Für Personaler bedeutet das: Vergütungssysteme prüfen, Transparenz schaffen und faire Prozesse etablieren.

Ob Grundentgelt nach Eingruppierung oder vielfältige variable Bestandteile – jetzt gilt es, Strukturen rechtssicher und zukunftsfähig auszurichten. Die effektive Vergütung der Mitarbeiter setzt sich in der Regel aus regelmäßigen und variablen Bestandteilen zusammen. Das monatliche Grundentgelt basiert dabei auf der Eingruppierung der Beschäftigten in eine Entgelt- bzw. Vergütungsgruppe gemäß der ihnen übertragenen Tätigkeit. Bei den variablen Vergütungsbestandteilen dagegen gibt es eine Vielfalt unterschiedlicher Komponenten. 

In unserem Seminar erhalten Sie notwendiges Wissen und rechtssichere Handlungsempfehlungen.

Seminarinhalte

Gestaltung der Grundvergütung

• Individuelle Aushandlung vs. Entgeltgruppensystem
• Gestaltung von Entgeltgruppen und Entgeltstufen
• Eingruppierungsmerkmale, Tätigkeitsbeispiele
• Korrigierende Rückgruppierung
• Flexibilisierung durch Entgeltbänder

EU Entgelttransparenzrichtlinie – Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen

• Was ändert sich durch die Richtlinie für die Unternehmen?

 
Flexibilisierungsinstrumente 

• Einmalige Leistungen vs. Betriebliche Übung 
• Befristete Leistungen 
• Widerrufliche Leistungen 
• Anrechnungsklauseln

Gestaltungsgrenzen

• Überblick Mindestlohn und Sittenwidrigkeit
• Gleichbehandlungspflichten

Sonderformen der Vergütung und Steuerungsinstrumente

• Vergütung von Reise- und Umkleidezeiten
• Vergütung von Überstunden
• Zahlungen zur Belohnung der Betriebstreue
• Leistungsanreize durch erfolgsabhängige Entgeltbestandteile